Когда следует проводить инструктаж по пожарной безопасности на рабочих местах

10.01.2020

Действующие нормативы обязывают руководителей предприятий проверять работников на знания противопожарных правил. Для каждого рабочего места необходима организация инструктажей о недопущении возгораний и о безопасном поведении при пожаре. Отдельные виды огнеопасных работ требуют особой осторожности и большего объема знаний. Вопрос, когда проводить инструктаж по пожарной безопасности таких работников, требования к ним представляют особенный интерес.

Правовые нормы, обязывающие проводить инструктаж

Обязательный инструктаж всех лиц, состоящих в трудовых правоотношениях, о правилах безопасного поведения при пожаре предусмотрен Трудовым Кодексам РБ, дополнительно регламентируется в постановлениях правительства.

Данное мероприятие имеет своей целью минимизацию возможности возникновения происшествий на предприятиях с огнеопасным технологическим процессом. Пожар здесь может привести к непредсказуемым последствиям.

Проведение инструктирования работника на рабочем месте это часть комплекса работ по охране трудовой деятельности, который осуществляется на каждом производстве (подразделении предприятия).

Содержание противопожарного собеседования включает в себя раскрытие следующих вопросов обеспечения пожарной безопасности своего рабочего места:

1. Что делать при срабатывании аварийной сигнализации, оповещающей о пожарной опасности.
2. Как правильно передвигаться по эвакуационным путям в производственных помещениях, по остальной территории.
3. Какие потенциально опасные факторы имеются в производственном технологическом процессе.
4. Меры предупреждающего характера, призванные исключить опасность возникновения пожара или случайное возгорание.
5. Для рабочих мест, связанных с резкой, сваркой, плавкой металла, обогреванием помещения и другими случаями использования открытого огня существует перечень правил, как им пользоваться в каждой конкретной ситуации.
6. Как происходит оповещение сотрудников о возникшем возгорании.
7. Как пользоваться ручными средствами пожаротушения.
8. Приемы оказания пострадавшим от огня первой медицинской помощи.
9. Обучение безопасным методам работы.

Важно: информация по перечисленным вопросам доводится до каждого работника индивидуально. Прохождение инструктажа подтверждается документально.

Правила и виды ознакомления с ними

По очередности, времени проведения, различают следующие виды противопожарного инструктажа:

• начальный (или вводный) – предусмотрен для новых сотрудников, заключивших трудовой договор;
• первичный – прослушивается работниками, меняющими должностные обязанности;
• повторный – не менее 1 раза в 6 месяцев знания работниками правил безопасного использования огня освежаются;
• внеплановый – проводится для сотрудника, который длительное время отсутствовал на работе (болезнь, командировка, декретный отпуск), либо всем работникам при изменениях противопожарного режима юридического лица;
• целевой – проводится перед осуществлением конкретных видов огнеопасных работ.

Ознакомление с содержанием противопожарной инструкции на рабочем месте не должно носить формальный характер. Реальные знания пожарной безопасности сохраняют человеку жизнь в определенных случаях. Собеседования на эту тему проводятся с периодичностью, соответствующей их виду.

Сроки проведения

Действующие нормы правовых актов по охране труда предписывают, когда проводить инструктаж по пожарной безопасности. Так вводный, первичный предусмотрен при приеме человека на работу.

По прошествии полугода с работником беседуют повторно. На производствах, в технологических процессах которых используются взрывоопасные вещества, периодичность проведения повторных противопожарных инструктажей составляет 1 раз в 3 месяца.

Основой составления противопожарных рекомендаций вводного, первичного, повторного вида служат программы, утвержденные на предприятии.

Внеплановое, целевое собеседование определено всегда конкретной производственной целью. Их содержание, дата проведения не предусматриваются никакими производственными программами.

Отвечает за инструктирование работник отдела охраны труда (или аналогичного подразделения выполняющего данную задачу) предприятия, назначенный приказом руководителя.

Отличия инструктажей

Особенности каждого вида определяют, когда проводить инструктаж по пожарной безопасности. Они обусловлены моментом проведения, а также включением работника в трудовой процесс.

Вводный (первичный)

Собеседование в этой форме осуществляется в соответствии с инструкцией пожарной безопасности, разработанной соответствующим подразделением предприятия.

Ее содержание отражает специфику производства с учетом тех моментов, которые играют роль при оценке огнеопасности. Кроме этого поступающий на работу информируется о сотрудниках, отвечающих за организацию системы безопасности на территории предприятия.

Важно: во время вводного инструктирования работник должен уяснить, какие факторы влияют на возникновение очагов огня и какова специфика системы противопожарной безопасности предприятия.

Для большей доходчивости и запоминания инструктирующий сотрудник приводит примеры последствий несоблюдения обязательных предписаний огнезащиты. При первичном инструктаже новый работник знакомится с содержанием локальных нормативных актов, утвержденных на предприятии. В них определены противопожарные нормы на этом предприятии.

Повторное инструктирование

Если работник отсутствовал на работе более 2 месяцев, с ним проводится внеплановая повторная беседа. Для сотрудника, в чьи обязанности входит производство опасных работ, минимальная длительность отсутствия для повторного инструктирования составляет 30 дней.

Внеплановый

Не планируемое собеседование с работниками обязательно при изменениях деятельности предприятия, учреждения, повлекших за собой смену в нем установленного противопожарного режима. После обновления рабочих условий проверка знаний противопожарной безопасности обязательна для всех категорий сотрудников, включая руководителей.

Целевой

Организуется перед разовыми работами с участием огнеопасных факторов. Целевой инструктаж направлен на предупреждение происшествий на конкретном объекте, при работе в конкретных условиях. Инструктируемый работник может не участвовать в подобных мероприятиях ранее.

Этот вид инструктажа также используется в ситуациях, когда допуск рабочего к выполнению работ оформлен специальным нарядом, письменным или устным распоряжением начальника предприятия.

Целевой инструктаж используется при привлечении людей к ликвидации последствий аварии, стихийных бедствий. Экскурсионные группы в опасных местах также целенаправленно информируются о безопасных правилах поведения.

Форма собеседования этого вида – индивидуальная или групповая. Проводит его ответственный работник, принадлежащий к оперативному персоналу, организующему выполнение конкретного задания с участием огнеопасных работ. Инструктирование должно быть вменено ему в обязанность соответствующим приказом по предприятию.

Документальное оформление

Факт инструктирования работника фиксируется документально в соответствующем журнале, с подписями ответственного за проведение инструктажа и работника. Собеседование происходит в устной форме, с последующим контрольным опросом на предмет уяснения содержания освещенного вопроса.